ici, elle peut être plus précisément définie comme " un processus psychologique ou psycho-sociologique par lequel un individu fait preuve d'imagination ou d'originalité dans la manière d'associer des choses, des idées, des situations et, par la publication du résultat concret de ce processus, change, modifie ou transforme la perception, l'utilisation ou la matérialité auprès d'un public donné ".
Le terme "entrepreneur" est utilisé ici pour désigner un chef d'entreprise qui est tantôt porteur d'un projet d'entreprise en phase de démarrage, tantôt gestionnaire d'une entreprise plus établie à laquelle il est souvent étroitement et personnellement identifié.
L'indépendance est l'absence de relation (d'assujettissement, de cause à effet, de coordination) entre différentes entités. Dans le milieu professionnel, c'est la position de non-subordination d'un professionnel par rapport à toute autorité qui lui confierait une mission.
est une brève présentation de vous-même et de votre entreprise. Il comporte 1 ou 2 points clés et permet d'entrer en contact avec quelqu'un.
est un terme juridique désignant le fait d'accepter de participer à un travail ou à une entreprise. Ici, il fait référence aux conséquences d'un acte sur les comportements et les attitudes.
est le processus par lequel nous partageons des informations avec des personnes internes et externes à votre entreprise.
est un terme collectif désignant toutes les approches visant à préparer, soutenir et aider les individus, les équipes et les organisations à effectuer des changements organisationnels.
est une théorie de la gestion qui analyse et synthétise les flux de travail. Son principal objectif est d'améliorer l'efficacité économique.
est la composante ou le processus qui, dans un organisme vivant, régule son engagement dans une activité spécifique. Elle détermine le déclenchement de l'activité dans une certaine direction avec l'intensité souhaitée et assure la poursuite de l'activité jusqu'à son achèvement ou son interruption. Les besoins recouvrent tout ce qui apparaît comme nécessaire à un être, que cette nécessité soit consciente ou non.
La nétiquette consiste à être courtois et poli lorsque l'on communique avec d'autres personnes en ligne. Il s'agit de l'abréviation de "Etiquette Internet
est l'influence politique, psychologique, sociale, etc. d'un individu sur un groupe d'individus ou d'un groupe d'individus sur un autre groupe. Le leader possède des compétences personnelles qui le rendent différent et qui lui permettent d'être écouté et suivi par un groupe de personnes.
Un leader qui explore la manière dont les technologies de l'information (TI) peuvent rendre l'organisation plus compétitive ou plus orientée vers le client - Il/elle dirige l'équipe dans le changement pour faire du numérique un élément central des opérations et de la culture de l'entreprise.
sont des forces motrices externes qui façonnent l'évolution de l'entreprise, telles que la technologie, les préférences des clients, les réglementations, les mouvements des concurrents ou l'instabilité des fournisseurs et de l'approvisionnement.
Il s'agit d'une méthode moderne de gestion des objectifs et des personnes, qui convient particulièrement à l'équipe numérique et à l'entreprise numérique. Elle repose sur l'idée que la motivation vient de l'appropriation et de l'auto-organisation et permet aux équipes de réagir aux changements du marché de leur propre initiative, de s'auto-organiser et d'être autonomes.
Les TIC signifient "technologies de l'information et de la communication". Il s'agit de stratégies, de plateformes, de réseaux et de services visant à améliorer la communication et la transmission d'informations entre les personnes.
Messages publicitaires non sollicités envoyés en masse par courrier, SMS, sur les réseaux sociaux...
Le timeboxing est une stratégie de gestion du temps orientée vers un objectif. Elle vise à améliorer notre productivité et à combattre la procrastination. Pour chaque timebox que vous créez, vous vous fixez l'objectif de réaliser une certaine tâche dans un certain laps de temps.
Un leader est défini comme intelligent lorsqu'il favorise les relations de collaboration et d'ouverture, responsabilise les employés par le biais de mécanismes de délégation, facilite le partage des connaissances, prête attention à leurs émotions et travaille dans le respect de l'éthique.
est une organisation ou une unité institutionnelle, animée par un projet avec une stratégie, des politiques et des plans d'action, dont l'objectif est de produire et de fournir des biens ou des services à un ensemble de clients en équilibrant ses comptes de recettes et de dépenses.